+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Расчет материального ущерба пример

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Расчет материального ущерба пример

По состоянию на: Современное трудовое законодательство РФ устанавливает специфический вид ответственности - материальная, которая не регламентируется ни одной другой отраслью права. Данный вид ответственности обусловлен наличием отношений между работником и работодателем, регулируемых нормами трудового права. Согласно ч. Причем данное положение касается как работодателя, так и работника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Логин: Пароль: Запомнить меня на этом компьютере Забыли свой пароль? Исковое заявление - это средство возбуждения процесса по конкретному спору.

Материальный ущерб у работодателя: возмещение и налоговые последствия

По состоянию на: Современное трудовое законодательство РФ устанавливает специфический вид ответственности - материальная, которая не регламентируется ни одной другой отраслью права. Данный вид ответственности обусловлен наличием отношений между работником и работодателем, регулируемых нормами трудового права. Согласно ч.

Причем данное положение касается как работодателя, так и работника. Нормы трудового права, регламентирующие основания, пределы и порядок возмещения материального ущерба, носят императивный характер и не могут быть изменены по соглашению сторон. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем установлено ТК РФ или иными федеральными законами ч. Одной из сложных проблем, возникающих в процессе практического применения норм трудового законодательства, является вопрос о размере ущерба, причиненного одной из сторон трудового договора другой стороне.

Целью настоящей статьи является рассмотрение основных вопросов, возникающих при расчете размера ущерба, причиненного работником работодателю или третьим лицам в процессе выполнения трудовых служебных, должностных обязанностей. Прежде чем подробно рассмотреть алгоритм расчета размера ущерба, который работник причинил работодателю, необходимо остановиться на определении понятия материальной ответственности работника.

Итак, материальная ответственность работника - это основанная на нормах трудового права обязанность работника возместить ущерб, причиненный работодателю, в пределах и в порядке, которые установлены законодательством.

При этом следует учитывать, что работник несет ответственность как за ущерб, причиненный непосредственно работодателю, так и за ущерб, который причинен работником третьим лицам во время исполнения трудовых служебных, должностных обязанностей и должен быть возмещен работодателем в соответствии с гражданским законодательством РФ.

Действительно, в соответствии со ст. Применительно к обязательствам вследствие причинения вреда п. Согласно ТК РФ работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем ч. Для целей регулирования деликтных обязательств гражданское законодательство признает работниками также граждан, выполняющих работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ.

Применительно к правилам, предусмотренным настоящей главой, работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора контракта , а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ.

Лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом, в соответствии с нормами гражданского законодательства ст. При этом работодатель или заказчик по гражданско-правовому договору несет риск экономической невозможности получения или неполного получения от работника возмещения собственных убытков по регрессному требованию.

Более того, от вида договора трудовой или гражданско-правовой , заключенного между организацией и лицом, причинившим вред третьим лицам, зависит размер выставляемого регрессного требования. К лицу, с которым заключен трудовой договор, могут быть предъявлены регрессные требования исходя из норм трудового законодательства, т. К лицу, с которым заключен гражданско-правовой договор, могут быть предъявлены регрессные требования в соответствии с нормами гражданского законодательства. Специфика гражданского законодательства по сравнению с трудовым в данном случае выражается в том, что стороны гражданских отношений, как общее правило, вправе требовать полного возмещения причиненных им убытков, тогда как размер материальной ответственности работника перед работодателем ограничен нормами трудового права.

Если с исполнителем работ заключен гражданско-правовой договор, то исполнитель должен возместить организации как прямой ущерб расходы на восстановление поврежденного или приобретение утраченного имущества , так и сумму доходов, не полученных организацией в результате утраты или порчи имущества упущенную выгоду.

При определении размера ущерба, причиненного работником работодателю, необходимо соблюдать порядок действий, который описан в схеме см. В соответствии со ст. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат.

Размер ущерба, причиненного работником работодателю, который он должен возместить в соответствии с трудовым законодательством, напрямую зависит от того, какой вид материальной ответственности несет работник - ограниченную или полную индивидуальную, коллективную.

Обратите вниманиеПоложение о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации, утв. В общем случае при доказанности юридически значимых обстоятельств и решении вопроса о привлечении работника к материальной ответственности таковая ограничивается его средним месячным заработком ст. Исчисление среднего месячного заработка средней заработной платы работника производится в порядке, предусмотренном ст.

Следует еще раз подчеркнуть, что материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка могут нести все работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем, имуществу которого они нанесли ущерб, в т. Прямой действительный ущерб - реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в т.

Часть 2 ст. В продовольственном магазине, принадлежащем ООО "Продсервис", 2 мая г. Несмотря на то что кладовщик относится к работникам с полной материальной ответственностью, руководством организации было принято решение взыскать ущерб с виновного лица - кладовщицы Правдиной Р. Расчетным периодом в соответствии с нормами трудового законодательства является период с 1 мая г.

За рассматриваемый период начисленная работнице заработная плата составила 72 руб. В соответствии с Положением о премировании работников ООО "Продсервис" за основные результаты работы кладовщице ежеквартально выплачивалась премия в размере месячного оклада.

В рассматриваемом периоде при пятидневной рабочей неделе - рабочих дней, причем кладовщица отработала из них рабочих дней. Следовательно, средний дневной заработок составил ,84 руб. Таким образом, кладовщица Правдина Р. При рассмотрении вопроса о размере ущерба, причиненного работником организации, необходимо иметь в виду, что современное российское законодательство не приводит конкретный перечень случаев причинения ущерба, в которых работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

Следовательно, обнаружив факт нанесения организации ущерба, работодатель обязан проверить обстоятельства причинения ущерба на наличие оснований для привлечения работника к полной материальной ответственности.

При отсутствии таких оснований на работника может быть возложена ограниченная материальная ответственность. Следует иметь в виду, что полная материальная ответственность означает материальную ответственность работника за причиненный ущерб в полном размере без ограничения размером его среднего заработка.

Однако, как и в случае ограниченной материальной ответственности, работник, на которого возложена полная материальная ответственность, возмещает работодателю прямой действительный ущерб, а неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат.

Это общее требование трудового законодательства относительно размера ущерба, возмещаемого работником работодателю ст. Как уже было сказано, в отдельных случаях, установленных современным российским законодательством, на работника может быть возложена полная материальная ответственность. Исчерпывающий перечень таких оснований изложен в ст. Одним из таких случаев является причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом п.

На практике довольно часто подобная ситуация возникает при дорожно-транспортном происшествии, в которое попадает водитель на служебном автомобиле. Москва , в которой была застрахована автогражданская ответственность ООО "Стройсервис", выплатила Издательскому дому "Кентавр" сумму в размере руб. Разница между размером страховой выплаты и фактической стоимостью ремонта 15 руб. Ремонт автомобиля ООО "Стройсервис" был осуществлен сторонней организацией на общую сумму 35 руб.

Таким образом, общий размер ущерба, который был нанесен ООО "Стройсервис" в результате дорожно-транспортного происшествия, составил 21 руб. В связи с тем, что водитель Новиков А. Новиков А. Зайцева, канд. По общему правилу водители автотранспортных средств АТС должны нести ограниченную материальную ответственность, т. Однако отдельные случаи полной материальной ответственности, перечисленные в ст.

При этом следует руководствоваться ст. В частности, управление транспортным средством водителем, находящимся в состоянии опьянения, передача управления транспортным средством лицу, находящемуся в состоянии опьянения, является административным проступком ст.

Констатация данного административного проступка в установленном законом порядке влечет за собой возмещение прямого действительного ущерба работником в полном объеме затраченных работодателем материальных средств на восстановление АТС. В правоприменительной деятельности водителей АТС необходимо ставить в известность о том, что полная материальная ответственность также возможна в том случае, если причинен ущерб не при исполнении работником своих трудовых обязанностей.

В практике работы судов при рассмотрении исков работодателей о возмещении работником причиненного ущерба в их обоснование выдвигаются причины,. Например, водитель на служебном автомобиле поехал в вечернее время на дачу. Отлучившись на короткое время, он обнаружил пропажу автомобиля, который был угнан подобные случаи, к сожалению, не редкость.

После обращения в установленном порядке работодателя в суд о взыскании с работника материального ущерба, как правило, суд выносит решение о полном взыскании с работника суммы автомобиля с учетом степени износа. В то же время работодатели всех организационно-правовых форм и форм собственности должны учитывать тот факт, что водители за исключением экспедиторов по перевозке и других работников, осуществляющих получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей не относятся к работникам, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.

Это следует из постановления Минтруда России от Основная функция водителя автотранспортного средства - это осуществление перевозок пассажиров и грузов на основе выданного в установленном порядке водительского удостоверения и с соблюдением всех правил надлежащего технического обслуживания и дорожного движения.

Таким образом, при расчете размера ущерба, который должен быть возмещен работником, необходимо учитывать не только расходы на восстановление поврежденного имущества, но и все суммы, полученные работодателем на возмещение ущерба, помимо выплаченных работником.

В рассмотренном примере такими выплатами, произведенными в пользу организации другими лицами, помимо работника, являются выплаты страховой компании по различным видам страхования. Особый интерес у работников кадровой и финансовых служб организации вызывает вопрос о необходимости возмещения работником ущерба, причиненного организации, в случае восстановления поврежденного имущества например, ремонта автотранспортного средства силами самой организации.

Ответ в данном случае положительный: да, работник, причинивший ущерб работодателю, должен возместить его на общих основаниях, т. Однако работодателю в данном случае необходимо позаботиться о документальном подтверждении размера ущерба, иначе говоря, суммы расходов на восстановление поврежденного имущества.

Интерес представляет случай наступления полной материальной ответственности работника за причиненный ущерб не при исполнении работником трудовых обязанностей п. В данном случае работодатель заинтересован в доказательстве времени нанесения ущерба. ООО "Сапфир" заключило со сторонней организацией ооо "Связьсервис" договор на оказание услуг по предоставлению доступа в Интернет. При этом оплата услуг производится за фактическое время, в течение которого работники "Сапфира" пользовались сетью.

По итогам марта г. Общий размер ущерба, причиненного работником организации, составил руб. При этом с секретарем не заключался договор о полной материальной ответственности. В общем случае при нанесении организации ущерба работница несет материальную ответственность, ограниченную размером ее среднего месячного заработка.

Присутствие секретаря в офисе организации 4 и 18 марта не было обусловлено производственной необходимостью. Петрова Е. Особое внимание при расчете размера ущерба, причиненного работником, следует уделять порядку взыскания ущерба, который установлен ст. Учитывая ограничения, накладываемые трудовым законодательством, многие работодатели при принятии решения о размере ущерба, взыскиваемого с работника, предпочитают ограничиваться суммой, не превышающей среднего месячного заработка работника, причинившего ущерб, т.

Однако при этом работодатель должен помнить, что ст. Следовательно, если работник изъявляет желание ускорить погашение размера ущерба, нанесенного организации, необходимо распоряжением установить сумму ежемесячного взыскания, не превышающую процентный уровень выплат, а оставшуюся часть работник может погасить внесением наличных денежных средств в кассу организации.

Работник с полной материальной ответственностью причинил ущерб организации в размере ,84 руб. Средняя месячная заработная плата работника за предыдущие 12 месяцев составила руб. Следовательно, по распоряжению работодателя максимально возможный размер ежемесячных удержаний из заработной платы работника составит ,9 руб.

Работник изъявил желание ускорить погашение ущерба и полностью погасить требуемую сумму в течение трех месяцев. По условиям примера очевидно, что при ускоренном погашении размера ущерба работник должен будет выплачивать организации ,28 руб.

Подписание соглашения между работником и работодателем о поэтапном погашении задолженности обезопасит работодателя и на случай, если работник через месяц после начала выплат примет решение об увольнении и откажется от своих обязательств. В этом случае работодатель будет вынужден обратиться в суд, имея на руках указанное соглашение. При отсутствии согласия работника на добровольное возмещение причиненного ущерба и вынужденном обращении работодателя в суд положительное решение суда может увеличить размер ущерба, нанесенного организации, на сумму госпошлины, которую работодатель заплатит при таком обращении.

Порядок расчета ущерба, причиненного работником

Действия по определению размера имущественного ущерба возникают, как правило, в следующих ситуациях :. Российское законодательство статьи и 15 ГК РФ регламентирует право юридических или физических лиц, подвергшихся причинению материального вреда, предъявлять требования по возмещению убытков в полном объеме посредством обращения в суд. Чтобы обратиться в судебные органы, необходимо установить сумму ущерба. Расчет материального ущерба производится, исходя из характеристики объекта имущества и вида урона.

Расчеты материального ущерба

Право на иск к причинителю вреда возникает, когда имеется вина в действиях ответчика или нарушение им норм закона, договора и т. При этом у гражданина должно быть нарушено его право и возникнуть реальный убыток. Если доказать факт понесения убытка, нарушения своего законного права и к этому приурочить действия ответчика, то шанс на успех в деле уже не малый.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность работника.

Причинение работниками ущерба имуществу работодателя влечет для организаций и ИП определенные налоговые последствия. Рассказываем, кто, кому и сколько должен. Материальная ответственность работника Одной из обязанностей работника является бережное отношение к имуществу работодателя ст.

От внештатных ситуаций на производстве не застрахована ни одна организация.

Сумму материального ущерба с дохода сотрудника удерживайте в таком порядке. Сначала подсчитайте сумму потерь, которая включает в себя:. При этом сотрудник, нанесший ущерб, обязан компенсировать такие расходы в полном объеме п.

Компенсация материального ущерба: правила и порядок процедуры, размер и расчет, документы

Если вы хотите оставить комментарий с оценкой , то вам необходимо оценить документ вверху страницы. Спасибо, ваша оценка учтена. Также вы можете оставить комментарий к своей оценке.

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка.

Исковое заявление о возмещении материального ущерба образец бланк

Так, частичное восполнение убытков имеет место, если нанесение урона совершено несовершеннолетними или недееспособными лицами. Другой случай частичной денежной выплаты — наличие страхового полиса в пользу потерпевшего лица. Смотрите дополнительно в этой статье, что делать при отказе страховой компании выплачивать материальную компенсацию. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Это быстро и бесплатно! Возмещение имущественного урона — обязанность той стороны, которая своими действиями или бездействием нанесла убыток потерпевшей стороне.

Исковое заявление о возмещении материального ущерба

Ссылалась на неправильное оформление, что муж проиграет и вынужден будет оплатить ответчику затраты на юриста (насколько я знаю, этого в трудовых спорах не должно быть).

Как изменить запись в трудовой. Осталось 2 дня на подачу иска, а судья не принимает иск, составленный не юристом.

3 Возмещение материального ущерба — мера ответственности Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. . Расчет нанесенного ущерба зависит от конкретных обстоятельств и выдвигаемых.

Главный приз - 500 тысяч рублей - получили разработчики приложения для обучения приёмам известных футболистов. При открытии таких сообществ соцсеть предупреждает о возможной недостоверности информации и предлагает изучить позицию ВОЗ по вопросам вакцинации. Авторы получат 150 тысяч рублей на внутренние сервисы, а также консультацию таргетологов и сотрудников соцсети. Он планировал наладить работу с авторами контента и СМИ, но сейчас говорит, что за год не смог сделать того, что .

Поэтому мы рекомендуем обращаться для защиты своих интересов в процедурах банкротства именно к узкопрофильным юристам, занимающимся банкротством физических лиц. В нашем штате работают лучшие юристы по банкротству и арбитражные управляющие.

За время работы портала специалисты проекта ответили больше чем на миллион вопросов, накопленные данные стали базой для создания алгоритма. Разработку начали ещё в октябре 2016 года, и она уже доступна нескольким юристам на проекте. В будущем, мечтает Мешков, самообучающийся робот на основе нейронной сети сможет отвечать на вопросы клиента моментально.

Платить зарплату роботу не надо, так что, возможно, юристов на проекте станет сильно меньше.

Итак, вам нужна помощь юриста или адвоката. RU - резидент СколковоС 2018 года мы стали резидентами Инновационного Центра Сколково с проектом Робот-юрист. Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно :) Главный офис: Санкт-Петербург,ул.

Интересует консультация по кредиту и возможным последствиям для заёмщика от действий коллекторов. Оптимальный вариант - это чат с юристом, без регистрации.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. mabtrentsel92

    Сенкс. Интересно, и вообще полезный у Вас блог

  2. Мариетта

    Посвящается всем, кто ждал хорошего качества.

  3. Тит

    Хорошая подборка.Первая СУПЕР.Поддержую.