+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

В декретном отпуске оплачивается ли больничный

ЗАДАТЬ ВОПРОС

В декретном отпуске оплачивается ли больничный

Жизнь непредсказуемая, поэтому на следующий день после декрета может понадобиться получать больничный лист. Так как в данной ситуации закон делает исключение и позволяет сотруднице после выхода написать заявление, где самостоятельно указать годы на основании заработка за которые произойдет расчет, оплата больничного после декрета. Когда стажа практически нет до полугода , то работница после отпуска получит сумму, равняющуюся минимальной оплате труда. Если женщина сразу после декрета собралась уходить с работы и даже написала заявление или даже произошло увольнение, то работодатель все равно обязан выполнить расчет, оплату компенсации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Посчитайте средний дневной заработок.

Как оплачивается больничный лист декретного отпуска

Напишите заявление на отпуск. Вам выдадут отпускные. Напишите заявление на отпуск по беременности и родам в течение 10 дн. Если вы встали на учет в ранние сроки беременности - несите справку. Тоже оплатят. Если беременная работает официально и есть запись в трудовой - чего волноваться-то?

Она приносит больничный по БиР, дальше не её забота - пусть работодатель его оплачивает. Затем, после рождения ребенка, пишите заявление на выплату пособия - и пусть работодатель его тоже выплачивает полтора года. Не должны обмануть, так как любой суд будет на вашей стороне. Себе дороже, все равно их заставят платить. Мне кажется, есть в их действиях что-то неправомерное отпуск за свой счет, больничный сканом? Так что пока поезд не ушел - лучше узнать все заранее, что можно и что лучше.

Обязательно проконсультируйтесь с юристами. С 1 января г. С этой даты средний дневной заработок для исчисления пособий определяется делением заработка работника за два календарных года, предшествующих тому, в котором наступил страховой случай, на ч. Женщины вправе выбирать порядок исчисления пособий по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком ч. Другими словами, пособия могут быть рассчитаны как по новым правилам, действующим с г.

Однако при исчислении пособий по-старому, то есть исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев, нужно учитывать предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС, установленную в г.

В соответствии с ч. Для назначения и выплаты пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком работница представляет работодателю соответствующее заявление ст. Приказом Минздравсоцразвития России от Поэтому теперь, когда в силу вступил Федеральный закон от Если же страховой случай наступил в период с Однако средний дневной заработок для исчисления рассматриваемых пособий будет определяться путем деления заработка за два календарных года не на , а на число календарных дней в этом периоде.

В расчет не будут браться дни, приходящиеся на следующие периоды: - временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; - дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом; - периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Таким образом, с г. Такие правила определения пособий по беременности и родам и по уходу за детьми до 1,5 лет более выгодны для застрахованных лиц. Все выплаты связанные с рождением ребенка до 1,5 и 3 лет и нахождением в отпуске по беременности и родам производятся из Фонда социального страхования, Ваш безграмотный директор ничего из своего кармана платить не будет, пусть документы правильно оформит и свободен. Вы можете сами выбрать по новому закону или по старому вам будут делать расчёт.

По-строму выгоднее об этом нужно будет указать в заявлении. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности - руб. После рождения ребёнка: Единовременное пособие при рождении ребенка - 11 руб. При условии, что вы официально устроены на работу. Уволить он вас также не сможет пока вы беременны даже если вы будете прогуливать и пока вашему ребёнку не исполнится 3 года не может сократить вашу должность.

И вообще, скажите ему, что по фен шуй беременные в фирме - к процветанию. Всё зависит от сроков - когда у вас заканчивается отпуск по уходу за 1-ым ребёнком и начинается отпуск по беременности и родам.

Если повышения и больничных не было, то смысла выходить нет если сроки позволяют - больничный будет рассчитан по среднему заработку до ухода в отпуск с 1-ым ребёнком то есть сумма будет такой же как когда вы уходили с 1-ым ребёнком. А как именно частями вы собираетес ей предоставлять? Она имеет право на предоставение ежегодного оплачиваемого отпуска до отпуска по беременности и родам или срзу после него, ато, что вы ее воевременно не отправляли в отпуск это ваше упущение Открываем статью ТК России.

Там написано, что женщине по ее желанию перечислены случаи, связанные с беременностью и родами предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Это значит, что она может взять свой ежегодный отпуск независимо от графика отпусков и даже, если она его еще не отработала.

А у вас получилось, что она хочет взять свой отпуск, который она уже отработала, а вы его почему-то не предоставили вовремя! Так что - это ее право! Такой отпуск она могла потребовать даже не в связи с беременностью и родами. А присоединить свой первый положенный отпуск, не предоставленный за прошлый период, к отпуску, предоставляемому за период. Потому что в статье ТК России написано, что запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд - как раз ваш случай!

Так что - скорее исправляйте свои нарушения! В любой налоговой инспекции закажите выписку из ЕГРЮЛ по названию вашей фирмы, там будет указана действующая она или нет, к тому будет юр. Вы не только имеете право на полный отпуск, но вы и заработали полный отпуск, так как в стаж работы, дающий право на отпуск в ваш рабочий год включается и время нахождения в отпуске по беременности и родам.

ТК действителен для предпиятий всех форм собственности. За 7 месяцев у вас есть право на 16 дней очередного отпуска. По общему правилу право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Вместе с тем для отдельных категорий работников Трудовым кодексом ст. Так, до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

В данном случае дату ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск работница определяет самостоятельно. Как правило, в таких случаях ежегодный отпуск перерастает в отпуск по беременности и родам. Указанное право закреплено также в ст. Таким образом, для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска полной продолжительности в данном случае женщина должна подать заявление, приложив к нему соответствующий документ, подтверждающий беременность, а работодатель обязан такой отпуск предоставить.

А может лучше не брать отпуск перед родами. Итак дней больничного, а потом до 3 лет по уходу за ребенком. А вот когда выходить на работу этот отпуск может пригодиться в детсад устраивать. Правильно понимаете. На месте учредителя Вы бы сами заключили такой срочный договор с новым руководителем на период отсутствия старого.

Ведь руководитель, его заместитель и главный бухгалтер - это особая категория работников, для которой в трудовом кодексе предусмотрены особые статьи.

У этих руководителей другие должностные инструкции, зарплата и обязанности, отличающиеся от тех, которые имелись у вновь назначаемого работника. А это означает изменение существенных условий труда для этого работника включая возможную необходимость заключения нового договора с учредителем или вышестоящей организацией о неразглашении секретных сведений и материальной ответственности за определённое имущество организации.

Оклад определяется штатным расписанием для должности руководителя за исключением, может быть некоторых надбавок, связанных с коэффициентами, зависящими, например, от стажа работы в этой организации и т. Или просто к инспекторц по начислению больничных! На имя диркектора. Прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Число подпись.

Прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему возраста трех лет с такого-то числа необходимо посмотреть дату окончания больничного до такого-то дата трехлетия. К заявлению приложить копию свидетельсвта о рождении ребенка. До 1,5 лет сейчас заявления не пишут, пишут сразу до трех, но выйти из дектреного ортпуска Вы имете право в любой момент, так же как и снова уйти до трех лет.

Декретный отпуск даётся на основании больничного листа ,выданного в женской консультации,где Вы состоите на учёте. Я ходила в бухгалтерию с больничным листом и мне продиктовали, как написать заявление на декретный отпуск.

Заявление писать не надо. В декрет Вы уходите на основании больничного листа. А уже после родов когда закроют больничный лист будете писать заявление по уходу за ребенком до 1, 5 лет если хотите до 3-х лет.

Удачных родов! Странный вопрос Вы зарплату как получаете наличными в кассе или на пластиковые карточки? Так вот, вы их декретные получите точно так же, как и зарплату, как у вас заведено на предприятии. НО, по вышему письменному заявлению вы их можете получить и на карточку если вы обчно их получаете в кассе. Напишите заявление на имя главного бухгалтера: прошу выплатить пособие по беременности и родам по безналичному рассчету на указаный счет указать реквизиты. Но это возможно, если у предприятия с банком заключен договор.

Не по минимуму если вы вообще в жизни по трудовой до декрета проработали больше 6 месяцев , а исходя из вашего среднего заработка в новом ООО. Ни в коем случае НЕ писать по собственному, если по соглашению сторон, то с ООчень нормальным золотым парашютом. Если уже за этот год отгуляли отпуск, то за 28 дней до выхода на БИР, пишите на очередной отпуск заявление и не о чем не парьтесь по работе в течении следующих 3-х лет.

Вообще6 щас много всяких курсов или как там это называется0 для беременных, там вам все это подробно доводят в соответствии с Законодательством РФ.

Блин, ну возьмите в конце концов в руки трудовой кодекс и прочитайте! При ликвидации конторы уволить можно кого угодно! Статья Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Федерального закона от Уволить можно. Вот в кратце -Согласно ст. Но для этого нужно соблюсти процедуру: - предупредить работницу персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения; после истечения 2-х месяцев уволить работницу, выплатив ей компенсацию за неиспользованный отпуск если таковой имеется , выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Как оплачивается больничный лист после декретного отпуска

Чтобы выяснить, нужен ли больничный в декретном отпуске, нужно прежде разделить понятия, которые понимаются под этим термином. Ведь под декретным отпуском, как правило, подразумевают и отпуск по беременности и родам далее по тексту — БиР , предусмотренный ст. В первом случае листок нетрудоспособности проще говоря, больничный , попросту необходим, т. Однако можно и попозже уйти в декретный отпуск — больничный лист в таком случае берется не на 30 28 неделе, а тогда, когда возникнет в этом необходимость у беременной работницы. Скачать образец. О сроках, на который выдается больничный, читайте здесь.

В декретном отпуске оплачивается больничный самой беременной

Компенсация по родам - это компенсация по временной нетрудоспособности, которую Больничная касса выплачивает на основании листа по уходу застрахованному лицу работнику, служащему, лицу, получающему зарплату за работу или услуги на основе обязательственно-правового договора, членам руководящего или контрольного органа юридического лица, предпринимателям-физическим лицам и участвующих в их деятельности супругам , которое из-за временного освобождения от рабочих и служебных обязанностей или от экономической и профессиональной деятельности не получает дохода, облагаемого социальным налогом. Право на выписывания листа по родам есть у гинеколога, семейного врача и акушерки. Лист по родам можно получить при выходе в отпуск по беременности и родам далее - декретный отпуск на срок до дней. На декретный отпуск можно выйти за дней до предполагаемой даты родов неделя беременности. Если женщина остается в декретном отпуске по крайней мере за 30 дней до предполагаемой даты родов, она имеет право на пособие по родам на дней. При более позднем выходе на отпуск по беременности и родам, врач и акушерка должны соответственно уменьшить продолжительность листов по родам, таким образом период выплат компенсаций уменьшится на такое количество дней, которое равно количеству дней, на которое отодвигается дальше выход на лист по родам.

Напишите заявление на отпуск. Вам выдадут отпускные.

Во время декретного отпуска любая роженица не застрахована от болезней с последующим выходом на официальный больничный.

Если женщина, находясь в декретном отпуске, заболевает сама, либо ее ребенок старший, младший , то возникает вопрос, можно ли оформить больничный лист, и кто вправе это сделать — мама в декрете, или папа детей. Разберемся, может ли женщина взять бюллетень, находясь в отпуске по уходу, будет ли листок ей оплачен.

Нужен ли больничный лист во время декретного отпуска в 2019 - 2020 гг?

Больничный лист во время декретного отпуска выдается не во всех случаях. Это может быть отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Оплачивается ли больничный во время отпуска по беременности и родам. Оплата больничного листка в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Больничный лист по декретному отпуску оплачивается, если будущая мама предъявит на работе два документа ст.

Отпуск — это время отдыха от работы. Вряд ли можно назвать отдыхом дни болезни.

Оплачивается ли больничный лист если женщина в декретном отпуске

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону: На какой неделе и точную дату скажет врач на приеме в женской консультации в 6 месяцев беременности. Декрет длится дней при не осложненных естественных родах. Врач определяет дату, но часто она не совпадает с действительной датой родов. Беременную, ожидающую больше одного малыша, отправляют в отпуск за 84 дня до родов, рожает и отдыхает ещё дней. Когда роды проходят с осложнениями, в том числе, если беременной делают кесарево сечение, то она претендует на 86 дней отпуска после родов. Для этого в роддоме врач выписывает лист нетрудоспособности для предоставления работодателю дополнительно к основному листу. При наличии доверительных отношений с врачом, можно попросить поставить дату на несколько дней или даже на неделю раньше, если не хочется дольше работать.

Оплачивается ли больничный если находишься в декретном отпуске

Опубликован график переноса рабочих дней на 2020 год82Mash: Анастасия Заворотнюк находится в состоянии сопора15Умер космонавт Алексей Леонов. Он был первым человеком, который вышел в открытый космос69СЕЙЧАС ЧИТАЮТ РЕКОМЕНДУЕМХотите быстро продавать в интернете. Он был первым человеком, который вышел в открытый космос69 Бесплатная юридическая помощь.

Декретный отпуск – это отпуск по беременности и родам. основании заявления и больничного листа и оплачивается работодателем.

Нужен ли больничный лист во время декретного отпуска?

Они помогут во всем разобраться. Правовой ликбез от адвоката Минской областной коллегии адвокатов Лидии Васильевны Лупаевой. Мы с мужем решили развестись.

как уйти в декрет с ооо со всеми положенными выплатами?

Истец обратился в суд с исковым заявлением о возмещении вреда, причиненного в результате совершения ответчиками преступления. Представителем истца выступала наш адвокат по медицинским делам Валуев И.

Для проведения эффективной консультации вам нужно обратиться к лучшему специалисту юриспруденции. Опытный и практикующий адвокат обязательно окажет достойную помощь для гарантированного решения любого проблемного вопроса. Консультация адвоката по интернету или по телефону отличается удобством для каждого представителя целевой аудитории.

Бесплатная юридическая консультация по эл. Юридическая консультация бесплатно, круглосуточно, онлайн, без регистрации.

Причем смотрела их на всех каналах. В 9-м классе уже писала заметки для областных газет, и вопрос, куда поступать после школы, отпал сам по. В 18 лет пришла в редакцию, где и осталась.

Институт журналистики окончила в 2011 году.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Адам

    Это интересно. Скажите мне, пожалуйста - где я могу найти больше информации по этому вопросу?

  2. Гостомысл

    Я согласен с Вами, спасибо за помощь в этом вопросе. Как всегда все гениальное просто.

  3. notetma

    Я считаю, что Вы не правы. Пишите мне в PM.